不锈钢人员培训、考核及其管理

按许可规则要求，公司应配置满足不锈钢直缝焊接钢管A2级以及其它类别焊接钢管B级所涉及的人员要求。
 

具体要求内容如下：
a）、对所有从事与质量有影响的不锈钢工作人员进行培训，以保证所培训的人员满足有关工作的规定要求；
b）、培训内容包括质量体系教育和岗位技能培训。综合部应根据培训需求制定培训计划；
c）、确定从事产品质量工作的人员所必要的能力。各部门对从事与质量有影响的人员再教育、培训、考核或经验的基础上按规定的低要求对其进行资格认证；
d）、对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员、合同涉及的人员等，根据他们的上岗人员岗位资格要求，实施培训；  
e）、通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的能力；
f）、确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献；
g）、综合部应保持质量体系所要求的每个人员的教育和培训记录；
h）、特种设备许可的要求的相关人员的管理，包括聘用、借调、调出管理；
i）、对特种设备许可所要求的相关人员的培训、考核档案。
关于人员、培训和考核及其管理控制具体要求详见《不锈钢人力资源控制程序》。

相关文件：
《不锈钢人力资源控制程序》                                  DW-QP-12
《压力管道元件制造许可规则》                          TSG D2001-2006